Legislația muncii a fost modificată substanțial odată cu implementarea a două directive europene, prin care s-au introdus în Codul Muncii zeci de noutăți majore de care angajatorii vor trebui să țină cont pe viitor în relațiile cu angajații. managementul resurselor umane

OK Service Corporation vă invită ca pe parcursul celor două zile de seminar vă puteți lămuri absolut toate neclaritățile create de recentele modificări legislative, precum și noutăți ale reglementării raporturilor de muncă.

Obiective

Cursul are ca obiectiv principal însușirea cunoștințelor pentru asigurarea aplicării corecte a noilor prevederi legale privind raporturile colective și individuale de muncă, consilierea privind noile modificări legislative și tendințe pe piața muncii, prevenirea eventualelor abuzuri, pornind de la faptul că numeroase aspecte ce țin de dreptul muncii, legislația muncii și managementul resurselor umane sunt reglementate și de alte acte normative ce armonizează prevederile din Codul Muncii în 2024.

Vor fi analizate inclusiv cazurile specifice privind raporturile de muncă reglementate prin legi speciale.

Tematica abordată

INTERPRETĂRI ŞI SOLUŢII LA NOILE MODIFICĂRI LEGISLATIVE:

Practica obligațiilor angajatorului și ale angajatului în legătură cu digitalizarea relațiilor de muncă.

Modificări la Legea nr.53/2003 (Codul muncii), aplicabile în anul 2024: proiectarea fișelor de post; regimul de muncă cu timp redus, Kurzabeit, șomajul tehnic, dar și ajutorul pentru telemuncă.

Noi dispoziții ale Codului Muncii, privind: concediul paternal, vouchere de vacanță (șomaj tehnic, reducere program, concediu fără salariu, reglementări speciale, programe individualizate de muncă etc.).

Noi aspecte privind proiectarea fișelor de post.

Noua lege a dialogului social.

Noi reguli privind negocierea colectivă.

Noi aspecte privind clauzele contractuale, referitoare la: locul muncii; cazul lucrătorilor mobili; tratamentul fiscal al indemnizației de mobilitate; drepturile salariaților pe durata deplasărilor; mobilitatea șoferilor; etc.

Flexicuritatea, ca și angajament la o învățare de lungă durată;

Principiul nediscriminării și egalității de șanse; măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament pentru eliminarea formelor de discriminare.

Modificările aduse de legislația privind completarea CIM:

• noi termene pentru încheierea și transmiterea CIM/ actele adiționale; timpul de muncă; contracte cu timp parțial; concediul de creștere copil;
• noi reguli cu privire la sistarea și reluarea activității; reluarea ilegală a activității după suspendare; evidențe speciale pentru salariații mobili.

Vouchere de vacanță: acordare, gestionare, decontare, înregistrare, amânare.

MANAGEMENTUL SALARIZĂRII ȘI REVISAL:

Modificări legislative în planul achitării drepturilor salariale; modificări în materia salarizării bugetare; procedura de reevaluare a locurilor de muncă în condiții speciale.

Noua versiune REGES/REVISAL, 6.0.8/6.0.9: înregistrarea oricăror contracte suspendate, indiferent de normă (respectând temeiurile și regulile de suspendare).

Contravenții privind REVISAL: neînregistrarea în REVISAL a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de înregistrare; sancțiuni și contestarea acestora.

Regulamentul intern; Managementul conflictelor de muncă; concilierea; Actele de control ale inspecției muncii și căile de atac; reprezentarea extrajudiciară a angajatorilor/patronatelor/ sindicatelor în relația cu autoritățile.

Jurisprudența în materie de concediere. Concilierea conflictelor, cercetarea abaterilor disciplinare și soluții practice, soluționarea cererilor angajaților. Efectele juridice ale suspendării CIM; efectele asupra procedurii disciplinare.

Răspunderea disciplinară în raporturile de muncă și de serviciu; cercetarea disciplinară; Răspunderea patrimonială în raporturile de muncă și răspunderea civilă a funcționarilor publici; proceduri legale;

Răspunderea contravențională și penală în raporturile de muncă și serviciu. Norme SSM: consemnarea corectă a evenimentelor la locul de muncă; instruire periodică versus instruire suplimentară.

NOUA LEGE A PENSIILOR

Înțelegerea Noii Legi a Pensiilor

• Analiza detaliată a noii legi a pensiilor și a efectelor sale asupra planificării financiare și a resurselor umane.
• Strategii pentru optimizarea beneficiilor pentru angajați și companie.

Prezentarea Generală a Modificărilor Legislației Pensiilor

• Overview al schimbărilor majore introduse de noua legislație a pensiilor. managementul resurselor umane

Certificarea finală

Ca urmare a parcurgerii programului, OK Service Corporation va emite un Certificat de Participare pentru fiecare participant.

Taxa de participare

Clasă: 3165 lei
(instruire 1250 lei, cazare* cam. dbl. și pensiune completă o pers. 1915 lei)

Online: 1150 lei

Data limită de înscriere pentru acest program este 16.05.2024!

Reduceri

Instruire 5% pentru minim 2 participanți
Instruire 15% pentru 3-10 participanți

Descarcă prospectul

Pentru a vizualiza prospectul acestui program, vă rugăm să apăsați pe butonul de DESCARCĂ PROSPECTUL de mai jos, să completaţi câmpurile solicitate și să trimiteți formularul. Veți fi redirecționat automat către prospectul programului după trimiterea formularului.

Înscriere

Pentru a vă înscrie la acest program, vă rugăm să apăsați pe butonul DESCARCĂ FORMULARUL de mai jos. După completarea datelor de contact se va deschide formularul de înscriere în format PDF, care va trebui salvat și completat (se poate completa folosind opțiunea Fill & Sign, sau imprima și completa cu pixul). Formularul completat, semnat și ștampilat se va trimite la adresa de e-mail inscrieri@okservice.ro

Suntem prezenți cu programele din portofoliul nostru pe site-ul de achiziții publice https://www.e-licitatie.ro (SEAP). Ne găsiți la secțiunea operatori economici cu următoarele date de identificare:

Denumire participant – S.C. OK SERVICE CORPORATION S.R.L.
Oraș / Județ – Ploiești / Prahova
Cod Unic de Înregistrare – 1347190
Tip – Ofertant
Nr. referință – CM2405