Cui se adresează: Managerilor de resurse umane; specialiștilor și consilierilor juridici; directorilor și managerilor de departamente care au responsabilități legate de gestionarea echipelor. managementul resurselor umane

Obiectivele programului

• Însușirea competențelor necesare pentru gestionarea relațiilor de muncă, salarizare și pensii.
• Aplicarea corectă a regulilor privind salarizarea și contribuțiile sociale. managementul resurselor umane

Subiecte abordate

Cele mai noi modificări aduse Codului muncii și legislației speciale:

• Noi modalități prin care un angajat din România își poate lua concediu de odihnă în 2024
• Noi aspecte privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare
• Cote de contribuții de asigurări sociale diferite, la condiții speciale de muncă
• Sumele care pot fi eșalonate în procedura executării către salariați a obligațiilor de plata ale instituțiilor publice
• Temeinicia concedierii care în aparența nu are la bază motive care țin de persoana salariatului
• Restituirea sumelor încasate de salariat ca urmare a interpretării eronate a prevederilor legale privind salarizarea
• Principiul non bis in idem în ceea ce privește sancțiunile disciplinare
• Înlocuirea zilelor de concediu de odihnă neefectuate cu o indemnizare financiară
• Hărțuirea morală la locul de muncă. Atingerea personalității, demnității sau integrității unei persoane
• Calculul termenului de preaviz în cazul concedierii salariatului.

Noutăți ale reglementării raporturilor de muncă

• Discuții practice privind: încheierea și executarea CIM/ modificarea și suspendarea CIM/ încetarea CIM și concedierea
• Mai multe contracte de muncă, fără suprapunerea programului de lucru
• Noi tipuri de concedii (paternal, de îngrijitor etc.) și zile libere acordate
• Reglementări de substanță privind formarea profesională
• Drepturi suplimentare pentru salariați, referitor la trecerea pe un post vacant care asigură condiții de muncă mai favorabile, noi aspecte privind proiectarea fișelor de post.

Contracte de muncă atipice: cu fracțiune de normă, de muncă temporară, individual de muncă pe durată determinată, muncă la domiciliu, privind telemunca, Job sharing (de împărțire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de muncă).

Prevederi obligatorii și specifice, cuprinse în Regulamentul intern:

• Determinarea gradului de monitorizare a activității salariaților
• Precizări legate de modul cum organizația supraveghează activitatea online, video și telefonică a fiecărui salariat/departament.

Interpretarea corectă și unitară a dispozițiilor  Codului Muncii privind:

• Răspunderea părților pentru prejudicii; răspunderea patrimonială a salariatului
• Reținerile din salariu, răspunderea angajatorului; despăgubiri acordate.

Jurisdicția muncii. Conflictele de muncă/de drepturi. Competența materială și teritorială de soluționare a conflictelor de muncă; sesizarea instanțelor; Preavizul, concediul de odihnă în interiorul termenului de preaviz; repausuri (Legea nr.367/2023).

Conflictul de interese: analiză și aplicabilitatea clauzelor specifice.

Aspecte specifice, referitoare la CAS: veniturile care nu se cuprind în baza lunară de calcul a CAS; cotele de contribuții prevăzute în noul Cod Fiscal; Tratamentul fiscal aplicabil, din punct de vedere al CAS și CASS, veniturilor realizate de persoanele fizice care desfășoară activități independente. Beneficiile extrasalariale în legea muncii și legea fiscală.

Noul Cod Fiscal în domeniul salarizării: implicații și soluții.

• Politici de remunerare și de plată pentru performanță a personalului, de eficientizare a cheltuielilor cu salariile personalului.
• Evaluarea performanțelor angajaților și plata variabilă. Metode de evaluare.
• Clauza de neconcurență: posibilitatea angajatorului de a renunța la clauză.

Funcționalități ale aplicației REGES/REVISAL, versiunea 6.0.8./6.0.9.: neînregistrarea elementelor CIM; nerespectarea termenelor de înregistrare; sancțiuni și contestarea acestora.; înregistrarea oricăror contracte suspendate, indiferent de normă sau a oricăror contracte active cu normă întreagă.

Aplicație privind Model contract de muncă 2024: clauze obligatorii în contractul de muncă introduse de Legea. nr. 283/2022 privind completarea și modificarea Codului Muncii.

Aplicații privind actele de control ale Inspecției Muncii și căile de atac.

Noua lege a Dialogului Social.

Sindicatele și reprezentații salariaților.

Conflictele de muncă: greva, inspecția muncii, răspunderea juridică, concilierea situațiilor conflictuale, cercetarea abaterilor disciplinare și soluționarea acestora. managementul resurselor umane

Certificarea finală

Ca urmare a parcurgerii programului, OK Service Corporation va emite un Certificat de Participare pentru fiecare participant.

Taxa de participare

CLASĂ: 4240 lei (instruire 1190 lei, cazare cam. dbl. și pensiune completă o persoană 3050 lei)
ONLINE: 1080 lei

Data limită de înscriere pentru acest program este 04.11.2024!

Reduceri

Instruire 3% pentru minim 2 participanți
Instruire 7% pentru 3-10 participanți

Descarcă prospectul

Pentru a vizualiza prospectul acestui program, vă rugăm să apăsați pe butonul de DESCARCĂ PROSPECTUL de mai jos, să completaţi câmpurile solicitate și să trimiteți formularul. Veți fi redirecționat automat către prospectul programului după trimiterea formularului.

Înscriere

Pentru a vă înscrie la acest program, vă rugăm să apăsați pe butonul DESCARCĂ FORMULARUL de mai jos. După completarea datelor de contact se va deschide formularul de înscriere în format PDF, care va trebui salvat și completat (se poate completa folosind opțiunea Fill & Sign, sau imprima și completa cu pixul). Formularul completat, semnat și ștampilat se va trimite la adresa de e-mail inscrieri@okservice.ro

Suntem prezenți cu programele din portofoliul nostru pe site-ul de achiziții publice https://www.e-licitatie.ro (SEAP). Ne găsiți la secțiunea operatori economici cu următoarele date de identificare:

Denumire participant – S.C. OK SERVICE CORPORATION S.R.L.
Oraș / Județ – Ploiești / Prahova
Cod Unic de Înregistrare – 1347190
Tip – Ofertant
Nr. referință – MRU1411