Managementul resurselor umane si salarizare în sectorul public

Managementul resurselor umane si salarizare în sectorul public

Tematică

• Structura organizatorică a instituțiilor și autorităților publice
• Completarea și avizarea statului de personal
• Organizare și reorganizare instituțională
• Recrutarea și selecția în administrația publică
• Interviul de recrutare. Selecția candidaților
• Numirea pe post. Integrare în organizație
• Evaluarea personalului plătit din fonduri publice
• Abordarea performanței slabe
• Managementul carierei funcționarului public
• Formare și dezvoltarea funcționarilor publici
• Motivarea în funcția publică
• Cadrul legislativ referitor la numirea pe post, raportul de muncă și raportul de serviciu
• Actul administrativ de numire pe post și C.I.M.. Emitere, încheiere, modificare, suspendare și încetare
• Registrul general de evidență a salariaților
• Structura autorităților și instituțiilor publice. Stabilirea funcțiilor publice
• Reorganizarea instituției publice. Transformarea posturilor contractuale în funcții publice
• Aspecte juridice privind recrutarea și selecția funcționarilor publici. Promovarea funcționarilor publici
• Mobilitatea personalului. Dosarul profesional. Aspecte juridice privind evaluarea performanțelor
• Abateri disciplinare. Comisia de disciplină. Actul administrativ de  sancționare
• Proceduri operaționale – “Etica la locul de muncă”
• Standard ocupațional – Consiliul de etică. Misiune, atribuții, principii și instrumente de lucru
• Plan măsuri de integritate în instituție
• Reglementări și actualizări legislative privind managementul resurselor umane și salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
• Cadrul legislativ referitor la numirea pe post, raportul de muncă și raportul de serviciu.
• Actul administrativ de numire pe post și CIM. Emitere, încheiere, modificare, suspendare și încetare.
• Stabilirea drepturilor salariale pentru personalul plătit din fonduri publice/europene.
• Registrul general de evidență a salariaților