Într-un context legislativ aflat într-o permanentă evoluție, profesioniștii din domeniul resurselor umane trebuie să fie permanent informați și pregătiți pentru aplicarea corectă a noilor reglementări care influențează relațiile de muncă, salarizarea și administrarea contractelor de muncă.

Programul de formare „Workshop Legislația Muncii 2026” oferă o analiză practică și actualizată a celor mai recente modificări legislative, cu accent pe impactul acestora asupra activității angajatorilor și a departamentelor de resurse umane.

Evenimentul are  un  caracter  aplicat  și colaborativ,  bazându-se  pe  dialog  direct,  întrebări, spețe  și  soluții practice oferite de specialiști. 

Cui se adresează:

Evenimentul este destinat: Ÿ Specialiștilor HR, juriștilor, contabililor și administratorilor de personal Ÿ Reprezentanților companiilor private, societăților naționale și instituțiilor publice Ÿ Atât foștilor participanți la workshop-urile OK Service, cât și celor care doresc clarificări practice privind REGES Online.

De ce să participați acum:

Anul 2026 Workshopul abordează cele mai importante teme ale momentului:

• Aplicarea corectă a reglementărilor privind salarizarea și fiscalitatea muncii
• Clarificarea procedurilor privind concediile medicale
• Familiarizarea cu noile obligații privind raportarea în REGES Online
• Identificarea riscurilor juridice și a sancțiunilor aplicate de autoritățile de control
• Dezvoltarea competențelor de aplicare practică a legislației

PRINCIPALELE TEME ABORDATE

Modificări legislative în domeniul relațiilor de muncă

• Actualizările aduse Legii 53/2003 – Codul Muncii și legislației conexe
• Implementarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare
• Noile obligații ale angajatorilor privind informarea salariaților

Transparenta salariala Prevederile Directivei (UE) 2023/970 

• Prevederile Directivei (UE) 2023/970 – prezentarea cadrului legal, a principiilor privind egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală, precum și a noțiunilor esențiale relevante pentru angajatori;
• Obligațiile angajatorilor privind transparența salarială – informarea candidaților asupra nivelului salarial sau a intervalului de salarizare, interdicția solicitării istoricului salarial, dreptul salariaților de a solicita informații privind nivelurile de remunerare, precum și obligațiile de raportare și justificare a diferențelor salariale;

Concediile medicale – modificări legislative recente 

• Reglementările actualizate privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
• Modificările introduse prin OUG 158/2025
• Procedura de acordare și verificare a certificatelor medicale
• Responsabilitățile angajatorilor în gestionarea concediilor medicale
• Procedura de recuperare a indemnizațiilor de la Casa de Asigurări de Sănătate.

REGES Online – Abordări practice privind înregistrările retroactive, suspendarea contractelor și formele flexibile și atipice de munca.

• Înregistrarea Concedii medicale
• Capcanele înregistrărilor  retroactive  –  analiză  aplicată  a  diferențelor  dintre  corectarea  unei  erori  materiale  și modificarea propriu-zisă a unui element din contract.
• Zonele „gri” ale suspendărilor – cum se gestionează tehnic și legal raportarea absențelor nemotivate și a concediilor fără plată.
• Reflectarea formelor flexibile și atipice de muncă – particularitățile înscrierii clauzelor de telemuncă, a contractelor cu timp parțial sau a programelor inegale de lucru și metodele prin care se pot evita suspiciunile de muncă nedeclarată sau subdeclarată în timpul
• Abordări în caz de control ITM – recomandări de prevenție și bune practici interne pentru angajatori

Relații de muncă și contracte atipice 

• Încheierea, executarea, modificarea și încetarea contractului individual de muncă
• Procedura concedierii și temeinicia deciziilor angajatorului
• Contracte de muncă atipice: part-time, contracte pe durată determinată, muncă temporară
• Telemunca și munca hibridă – obligațiile angajatorilor
• Drepturile salariaților privind formarea profesională.

Disciplina muncii și protecția salariaților 

• Procedura cercetării disciplinare
• Principiul non bis in idem – interdicția dublei sancționări
• Hărțuirea morală la locul de muncă
• Conflictul de interese și clauze specifice în contractul de muncă.

Controale ITM și riscuri pentru angajatori 

• Cele mai frecvente controale ITM în domeniul relațiilor de muncă
• Sancțiuni aplicate pentru muncă nedeclarată sau subdeclarată
• Verificarea timpului de muncă și a evidenței orelor lucrate
• Măsuri preventive pentru evitarea sancțiunilor contravenționale.

Certificarea finală

Ca urmare a parcurgerii programului, OK Service Corporation va emite un Certificat de Participare pentru fiecare participant.

Taxa de participare

CLASĂ:
Instruire 1450 lei/participant

ONLINE:  1150 lei/participant

Data limită de înscriere pentru acest program este 29.06.2026!

Reducere

5% pentru minim 2 participanți
10% pentru 3-10 participanți

Descarcă prospectul

Pentru a vizualiza prospectul acestui program, vă rugăm să apăsați pe butonul de DESCARCĂ PROSPECTUL de mai jos, să completaţi câmpurile solicitate și să trimiteți formularul. Veți fi redirecționat automat către prospectul programului după trimiterea formularului.

Înscriere

Pentru a vă înscrie la acest program, vă rugăm să apăsați pe butonul DESCARCĂ FORMULARUL de mai jos. După completarea datelor de contact se va deschide formularul de înscriere în format PDF, care va trebui salvat și completat (se poate completa folosind opțiunea Fill & Sign, sau imprima și completa cu pixul). Formularul completat, semnat și ștampilat se va trimite la adresa de e-mail inscrieri@okservice.ro

Suntem prezenți cu programele din portofoliul nostru pe site-ul de achiziții publice https://www.e-licitatie.ro (SEAP). Ne găsiți la secțiunea operatori economici cu următoarele date de identificare:

Denumire participant – S.C. OK SERVICE CORPORATION S.R.L.
Oraș / Județ – Ploiești / Prahova
Cod Unic de Înregistrare – 1347190
Tip – Ofertant
Nr. referință – LM3006