Acest eveniment este absolut necesar și deosebit de important pentru orice organizație, agent economic sau instituție publică care are obligativitatea de a implementa, gestiona și dezvolta un sistem al resurselor umane corect din punct de vedere legislativ. legislatia muncii codul muncii

Legislația muncii a fost modificată substanțial odată cu implementarea a două directive europene, prin care s-au introdus în Codul Muncii zeci de noutăți majore de care angajatorii vor trebui să țină cont pe viitor în relațiile cu angajații.

OK Service Corporation vă invită ca pe parcursul celor două zile de seminar vă puteți lămuri absolut toate neclaritățile create de recentele modificări legislative, precum și noutăți ale reglementării raporturilor de muncă.

Obiective

Cursul are ca obiectiv principal însușirea cunoștințelor pentru asigurarea aplicării corecte a noilor prevederi legale privind raporturile colective și individuale de muncă, consilierea privind noile modificări legislative și tendințe pe piața muncii, prevenirea eventualelor abuzuri, pornind de la faptul că numeroase aspecte ce țin de dreptul muncii, legislația muncii și managementul resurselor umane sunt reglementate și de alte acte normative ce armonizează prevederile din Codul Muncii în 2025.

Vor fi analizate inclusiv cazurile specifice privind raporturile de muncă reglementate prin legi speciale. legislatia muncii codul muncii

Subiecte abordate

INTERPRETĂRI ȘI SOLUȚII LA NOILE MODIFICĂRI LEGISLATIVE:

Practica obligațiilor angajatorului și ale angajatului în legătură cu digitalizarea relațiilor de muncă.

Modificări la Legea nr.53/2003 (Codul muncii), aplicabile în anul 2025: proiectarea fișelor de post; încetarea contractelor individuale de muncă, reguli aplicabile în materia egalității de șanse între femei și bărbați, a discriminării și a hărțuirii la locul de muncă.

Noi dispoziții ale Codului Muncii, privind: concediul paternal, vouchere de vacanță (șomaj tehnic, reducere program, concediu fără salariu, reglementări speciale, programe individualizate de muncă etc.).

Noua lege a dialogului social și noile  reguli privind negocierea colectivă.

Noi aspecte privind clauzele contractuale, referitoare la: locul muncii; cazul lucrătorilor mobili; drepturile salariaților pe durata deplasărilor; mobilitatea șoferilor; etc.

Principiul nediscriminării și egalității de șanse; măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament pentru eliminarea formelor de discriminare.

Modificările aduse de legislația privind completarea CIM:

• termenele pentru încheierea și transmiterea CIM/ actele adiționale; timpul de muncă; contracte cu timp parțial; concediul de creștere copil;
• noi reguli cu privire la sistarea și reluarea activității; reluarea ilegală a activității după suspendare; evidențe speciale pentru salariații mobili.

Vouchere de vacanță: acordare, gestionare, decontare, înregistrare, amânare.

PROBLEME ÎN PRACTICĂ PRIVIND SALARIZAREA:

Modificări legislative în planul achitării drepturilor salariale; modificări în materia salarizării bugetare; procedura de reevaluare a locurilor de muncă în condiții speciale.

Noua versiune REGES/REVISAL: noutățile ce vor fi aduse prin noua hotărâre de guvern privind REVISAL-ul și noile funcționalități ale acestuia:

• un singur contract cu normă întreagă la același angajator, mai multe contracte active cu normă întreagă la angajatori diferiți, etc.;
• completarea informațiilor privind contractele;
• Nomenclatorul temeiului de suspendare; actualizarea informațiilor și adăugarea unor validări noi; mutare, suspendare, detașare contracte.

Contravenții privind REVISAL: neînregistrarea în REVISAL a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de înregistrare; sancțiuni și contestarea acestora.

Regulamentul intern; Managementul conflictelor de muncă; concilierea; Actele de control ale inspecției muncii și căile de atac; reprezentarea extrajudiciară a angajatorilor/patronatelor/ sindicatelor în relația cu autoritățile.

Jurisprudența în materie de concediere. Concilierea conflictelor, cercetarea abaterilor disciplinare și soluții practice, soluționarea cererilor angajaților. Efectele juridice ale suspendării CIM; efectele asupra procedurii disciplinare.

Răspunderea disciplinară în raporturile de muncă și de serviciu; cercetarea disciplinară; Răspunderea patrimonială în raporturile de muncă și răspunderea civilă a funcționarilor publici; proceduri legale;

Răspunderea contravențională și penală în raporturile de muncă și serviciu. Norme SSM: consemnarea corectă a evenimentelor la locul de muncă; instruire periodică versus instruire suplimentară.

Impactul hotărârilor Înaltei Curți de Casație și Justiție și ale Curții Constituționale asupra raporturilor de muncă.

Modificări aduse implicit Codului Muncii  de către Legea pensiilor precum și de către alte acte normative cu caracter special. legislatia muncii codul muncii

Certificarea finală

Ca urmare a parcurgerii programului, OK Service Corporation va emite un Certificat de Participare pentru fiecare participant.

Taxa de participare

CLASĂ:
Instruire 1350 lei/participant
Cazare Hotel Escalade 1999 lei cam/dbl. și pensiune completă o persoană

ONLINE:
1150 lei/participant

Data limită de înscriere pentru acest program este 21.03.2025!

Reduceri

Instruire 3% pentru minim 2 participanți
Instruire 7% pentru 3-10 participanți

Descarcă prospectul

Pentru a vizualiza prospectul acestui program, vă rugăm să apăsați pe butonul de DESCARCĂ PROSPECTUL de mai jos, să completaţi câmpurile solicitate și să trimiteți formularul. Veți fi redirecționat automat către prospectul programului după trimiterea formularului.

Înscriere

Pentru a vă înscrie la acest program, vă rugăm să apăsați pe butonul DESCARCĂ FORMULARUL de mai jos. După completarea datelor de contact se va deschide formularul de înscriere în format PDF, care va trebui salvat și completat (se poate completa folosind opțiunea Fill & Sign, sau imprima și completa cu pixul). Formularul completat, semnat și ștampilat se va trimite la adresa de e-mail inscrieri@okservice.ro

Suntem prezenți cu programele din portofoliul nostru pe site-ul de achiziții publice https://www.e-licitatie.ro (SEAP). Ne găsiți la secțiunea operatori economici cu următoarele date de identificare:

Denumire participant – S.C. OK SERVICE CORPORATION S.R.L.
Oraș / Județ – Ploiești / Prahova
Cod Unic de Înregistrare – 1347190
Tip – Ofertant
Nr. referință – CM2803