Legislația Muncii, Codul Muncii, Salarizare, Pensii și Noul REGES

Curs interactiv pentru profesioniștii HR care vor să fie cu un pas înaintea schimbărilor legislative.  legislatia muncii codul muncii reges

Sunt invitați sa participe: • Manageri și directori de resurse umane • Specialiști și inspectori HR • Consilieri juridici și economiști • Contabili, experți salarizare • Lideri de echipă și reprezentanți sindicali • Antreprenori și consultanți în management și resurse umane.

Programul este construit pentru a oferi participanților informații legislative actualizate, exemple concrete și soluții practice privind relațiile de muncă, salarizarea, contribuțiile sociale și pensiile.

Este un curs 100% interactiv, cu sesiuni de dezbatere, întrebări și răspunsuri, studii de caz și exemple reale din activitatea Inspecției Muncii, care îi ajută pe participanți să înțeleagă și să aplice corect legislația. legislatia muncii codul muncii reges

Obiectivele programului

• Înțelegerea completă a modificărilor legislative aplicabile în 2025–2026
• Aplicarea corectă a regulilor privind salarizarea, contribuțiile sociale și pensiile
• Familiarizarea cu noul REGES Online și cu cerințele ITM actualizate
• Pregătirea organizației pentru cerințele de transparență salarială care intră în vigoare din 2026
• Dezvoltarea competențelor de analiză și aplicare a legislației prin sesiuni interactive și studii de caz
• Identificarea riscurilor și implementarea măsurilor pentru conformitate legală completă. legislatia muncii codul muncii reges

Tematica programului

I. CELE MAI NOI MODIFICĂRI ALE CODULUI MUNCII ȘI LEGISLAȚIEI SPECIALE (2025–2026)

• Actualizările aduse Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii și legislației conexe
• Prevederile Legii nr. 283/2024 privind criteriile de actualizare anuală a salariului minim
• Modificările pregătite pentru 2026, în conformitate cu directivele europene:
  • Implementarea Directivei (UE) 2023/970privind transparența salarială și egalitatea de remunerare
  • Limitarea duratei zilnice de muncă la maximum 12 orepentru salariații cu mai multe contracte
  • Clarificarea definițiilor legale privind angajatorul și raportul juridic de muncă;
  • Obligația angajatorilor de a implementa proceduri interne privind hărțuirea morală și violența psihologică
  • Extinderea dreptului de contestare a concedierii
  • Cerințe suplimentare de informare în CIM (formare, criterii de evaluare, condiții de muncă).

II. RELAȚII DE MUNCĂ, CONCEDIERI ȘI CONTRACTE ATIPICE

• Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea CIM
• Temeinicia concedierii și motivele obiective
• Cumulul de funcții – evidența orelor și limitele legale
• Contracte de muncă atipice: part-time, temporare, determinate, telemuncă, job sharing, on-call (zero ore)
• Calculul termenului de preaviz
• Drepturile salariaților privind formarea profesională și ocuparea posturilor vacante.

III. DISCIPLINA MUNCII ȘI PROTECȚIA SALARIAȚILOR

• Procedura aplicării sancțiunilor disciplinare
• Principiul non bis in idem – interdicția dublei sancționări
• Hărțuirea morală la locul de muncă – obligațiile angajatorilor conform HG nr. 27/2025
• Conflictul de interese – clauze specifice și aplicabilitate practică.

IV. SALARIZARE – NOUTĂȚI 2025 ȘI DIRECȚII 2026

• Pregătirea pentru transparența salarială (2026):
  • Publicarea grilelor de salarizare și a criteriilor de promovare
  • Dreptul salariatului de a cunoaște nivelul de remunerare pentru funcții echivalente
  • Audit intern al diferențelor salariale pe criterii de gen
• Structura salariului: salariu de bază, sporuri, indemnizații, bonusuri și beneficii extrasalariale
• Cote diferențiate ale contribuțiilor sociale pentru condiții speciale și deosebite
• Rețineri din salariu – limite legale și ordine de prioritate
• Evidența orelor de muncă, munca suplimentară și repausul săptămânal
• Exercițiu practic interactiv: modificarea salariului prin act adițional și raportarea în REGES.

V. NOUL REGES ONLINE – DIGITALIZAREA RELAȚIILOR DE MUNCĂ

• Funcționalități, avantaje și termene de implementare
• Sancțiuni pentru neînregistrarea sau întârzierea raportărilor
• Analiza erorilor frecvente și bune practici în utilizarea REGES.

VI. LEGEA DIALOGULUI SOCIAL ȘI NOUA LEGE A PENSIILOR

• Rolul sindicatelor și al reprezentanților salariaților în dialogul social
• Conflictele de muncă: greva, concilierea și medierea conflictelor colective
• Legea nr. 360/2023 – Noua lege a pensiilor, aplicabilă în 2025–2026:
  • Recalcularea pensiilor conform noii formule
  • Redefinirea stagiilor de cotizare
  • Corelarea contribuțiilor sociale cu drepturile de pensie
  • Efecte asupra angajatorilor și salariaților. legislatia muncii codul muncii reges

Certificarea finală

Ca urmare a parcurgerii programului, OK Service Corporation va emite un Certificat de Participare  pentru fiecare participant.

Reducere

3% pentru minim 2 participanți
7% pentru 3-10 participanți

Descarcă prospectul

Pentru a vizualiza prospectul acestui program, vă rugăm să apăsați pe butonul de DESCARCĂ PROSPECTUL de mai jos, să completaţi câmpurile solicitate și să trimiteți formularul. Veți fi redirecționat automat către prospectul programului după trimiterea formularului.

Înscriere

Pentru a vă înscrie la acest program, vă rugăm să apăsați pe butonul DESCARCĂ FORMULARUL de mai jos. După completarea datelor de contact se va deschide formularul de înscriere în format PDF, care va trebui salvat și completat (se poate completa folosind opțiunea Fill & Sign, sau imprima și completa cu pixul). Formularul completat, semnat și ștampilat se va trimite la adresa de e-mail inscrieri@okservice.ro

Suntem prezenți cu programele din portofoliul nostru pe site-ul de achiziții publice https://www.e-licitatie.ro (SEAP). Ne găsiți la secțiunea operatori economici cu următoarele date de identificare:

Denumire participant – S.C. OK SERVICE CORPORATION S.R.L.
Oraș / Județ – Ploiești / Prahova
Cod Unic de Înregistrare – 1347190
Tip – Ofertant
Nr. referință – LM1212online