TRANSPARENȚA SALARIALĂ Prevederile Directivei (UE) 2023/970

Tematică Transparența Salarială

Într-un context legislativ aflat într-o permanentă evoluție, profesioniștii din domeniul resurselor umane trebuie să fie permanent informați și pregătiți pentru aplicarea corectă a noilor reglementări care influențează relațiile de muncă, salarizarea și administrarea contractelor de muncă.

Programul este construit pentru a oferi participanților o înțelegere clară a obligațiilor legale care revin angajatorilor în materia salarizării, precum și a pașilor necesari pentru implementarea principiilor de transparență salarială, echitate și nediscriminare în cadrul organizației.

EVENIMENTUL ESTE DESTINAT

• Specialiștilor HR, juriștilor, contabililor și administratorilor de personal
• Reprezentanților companiilor private, societăților naționale și instituțiilor publice
• Atât foștilor participanți la workshop-urile OK Service, cât și celor care doresc clarificări practice privind Prevederile Directivei (UE) 2023/970
• Persoanelor implicate în elaborarea politicilor salariale și a regulamentelor interne

OBIECTIVELE PROGRAMULUI

• Înțelegerea cadrului legal instituit prin Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială
• Identificarea obligațiilor care revin angajatorilor în materia salarizării, transparenței și nediscriminării
• Clarificarea impactului noilor cerințe asupra politicilor și procedurilor interne de resurse umane
• Familiarizarea participanților cu măsurile necesare pentru implementarea transparenței salariale la nivel organizațional
• Sprijinirea angajatorilor în revizuirea practicilor de recrutare, salarizare, evaluare și promovare
• Identificarea riscurilor de neconformare și a măsurilor de prevenire a discriminării salariale
• Conturarea pașilor practici pentru alinierea organizației la noile cerințe legislative europene

BENEFICIILE PARTICIPĂRII

• Participanții vor dobândi o înțelegere clară a implicațiilor Directivei asupra activității angajatorilor
• Participanții vor identifica principalele zone sensibile din perspectiva politicilor salariale
• Participanții vor analiza necesitatea revizuirii procedurilor interne și a practicilor existente
• Participanții vor dobândi repere utile pentru consolidarea unui cadru organizațional bazat pe echitate salarială și conformitate

PRINCIPALELE TEME ABORDATE

• Prevederile Directivei (UE) 2023/970 – prezentarea cadrului legal, a principiilor privind egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală, precum și a noțiunilor esențiale relevante pentru angajatori
• Obligațiile angajatorilor privind transparența salarială – informarea candidaților asupra nivelului salarial sau a intervalului de salarizare, interdicția solicitării istoricului salarial, dreptul salariaților de a solicita informații privind nivelurile de remunerare, precum și obligațiile de raportare și justificare a diferențelor salariale
• Impactul asupra politicilor interne de resurse umane și a procedurilor existente – necesitatea revizuirii politicilor de remunerare, a procedurilor de recrutare, promovare și evaluare a performanței, a sistemelor de clasificare a posturilor, precum și a documentelor și procedurilor interne relevante
• Măsuri practice de implementare – identificarea pașilor necesari pentru analiza internă a sistemului salarial, stabilirea unor criterii obiective și neutre de remunerare, reducerea riscurilor de discriminare salarială și pregătirea organizației pentru conformare
• Riscuri juridice și implicații organizaționale – evidențierea riscurilor de neconformare, inclusiv potențiale litigii privind discriminarea salarială, impactul asupra relațiilor de muncă, reputației angajatorului și necesitatea consolidării mecanismelor interne de prevenire și gestionare a sesizărilor

Transparența Salarială

Resursă recomandată

Pentru o privire de ansamblu asupra Directivei (UE) 2023/970, citește ghidul nostru complet: Transparența salarială în România: Directiva UE 2023/970 – ghid pentru angajatori și salariați.